Al terminar sus estudios de preparatoria en una pequeña comunidad de agricultores en British Columbia, Harvey Conner consiguió tres empleos muy laboriosos para pagar su pasión de aquél entonces – los autos de carreras. Él estaba ávido de aprender acerca de otras oportunidades de ingresos y las Redes de Mercadeo le quedaron como anillo al dedo. Resultado de ello es su carrera de más de 38 años en la Industria en la que se ha desempeñado virtualmente en todas las áreas del modelo de negocios de Redes de Mercadeo. Sin estudios profesionales más allá de la escuela pública, pero con perseverancia y determinación, Harvey comenzó y continuó un proceso de educación autodidacta interminable en las habilidades y disciplina del liderazgo, formación empresarial y optimización del potencial humano. Su pasión por empoderar a otros a través de educación para el éxito y métodos para construcción de negocios altamente duplicables contribuyó al rápido éxito de sus organizaciones personales y se convirtió en la fortaleza subyacente que conducía el crecimiento sólido de aquellas compañías para quienes ha fungido como consultor a través de los años.
Harvey ha construido una reputación ejemplar de liderazgo sólido basada en integridad y compromiso en esta Industria que ha sido su pasión por casi cuatro décadas. Elige cuidadosamente dónde invertir su tiempo y energía antes de reclutar una sola persona. De sus varias grandes decepciones en su carrera, Harvey ha aprendido qué buscar en una compañía de Redes de Mercadeo y definitivamente qué evitar a toda costa. Buscar. Piensa a largo plazo y no en programas de hágase-rico-rápido y siempre trabajando solo en una compañía de Redes de Mercadeo a la vez. Como resultado de ello, Harvey se ha involucrado con tan sólo con un puñado de compañías en los últimos treinta y ocho años. A continuación le presentamos algunos eventos destacados en la trayectoria de Harvey.
Harvey fue introducido al Mercadeo por Multinivel (al que nos referiremos en lo posterior como Redes de Mercadeo) en 1967 cuando se asoció con una compañía con base en California vendiendo productos cosméticos en Vancouver. Pronto se convirtió en uno de los distribuidores más jóvenes y exitosos de la compañía. Un ingreso mensual superior a los $5,000 USD, un super auto último modelo, un penthouse, trajes hechos a la medida, viajes y libertad personal cambiaron para siempre su visión de la vida. ¡No más intercambio de tiempo por dinero! Y nunca mirar hacia atrás.
En 1971, con 24 años de edad, Harvey y un amigo cercano se mudaron a Australia y lanzaron su propia compañía de Redes de Mercadeo. La compañía atrajo a cientos, luego a miles de personas que seguían el liderazgo energético del juvenil equipo administrativo. La compañía fue vendida eventualmente a su Gerente General quien ha modificado el modelo de negocio original a lo largo de los siguientes 20+ años.
Posteriormente en 1985, Harvey se asoció como Distriubuidor con Light Force, Inc.®, una compañía nutricional con base en California. En tan sólo semanas reclutó 30 Distribuidores, expandió su línea descendente con varios cientos de Distribuidores y comercializó más de $20,000 en productos. Fue galardoneado como Rookie del Año y contratado como Consultor para enseñar a la red de distribuidores cómo generar resultados similares. Dentro de los siguientes 90 días fue nombrado Vicepresidente. Cinco meses después de su registro como Distribuidor, el Fundador/Presidente de la compañía renuncio y nombró a Harvey como Presidente. Durante los años que fungió como Presidente, Harvey sometió a un proceso de rediseño la imagen corporativa de Light Force (logo, empaque de producto, herramientas de mercadotecnia, etc.) e incrementó significativamente a lo largo de toda la compañía la actividad de reclutamiento y el volumen de ventas con la introducción del sencillo programa de entrenamiento para el negocio Diez Pasos Hacia El Éxito. El patrocinio y entrenamiento para toda la compañía estaba a cargo de un grupo de líderes (Club del Presidente) desarrollado por Harvey. La compañía fue eventualmente vendida a Royal Body Care® en Dallas, Texas.
En 1988, Harvey fue contratado por FundAmerica, Inc. ® como Consultor Corporativo para desarrollar varias herramientas de mercadotecnia y ventas, conceptualizó el guión para las presentaciones en transparencias y video y proporcionó liderazgo a la fuerza de ventas. Como Representante Independiente desarrolló rápidamente la organización más extensa y exitosa de FundAmerica, con 80%+ de los 276 Directores Presidenciales (líderes de campo) formando parte de su línea descendiente personal. El ingreso mensual de Harvey aumentó a 6 cifras.
Harvey fue el autor del programa de Entrenamiento QuickStart de FundAmerica y su Seminario de Entrenamiento para Directores, aún elogiado como uno de los mejores programas de entrenamiento jamás concebidos. Para satisfacer la demanda de seminarios, Harvey seleccionó y entrenó a trece Directores Presidenciales como Instructores Certificados para impartir los cursos en fines de semana. Estos seminarios establecieron la cultura corporativa profesional de FundAmerica que sirvió para atraer más profesionistas a las Redes de Mercadeo que cualquier otra compañía, previa a, o desde FundAmerica.
Harvey contribuyó a llevar a FundAmerica, una legendaria compañía hasta nuestros días, de $100,000 dólares mensuales en ventas a más de $1,000,000 al día en menos de 3 años cuando aún operaba en tan sólo 8 estados de Estados Unidos y previo de la existencia de Internet.
IEn 1992, Harvey contratado como Vicepresidente para colaborar en el lanzamiento de una nueva compañía Canadiense, comercializando tratamientos para motor de automóviles y aceites aditivos. Harvey desarrolló todos los materiales de presentación corporativa, kit de negocios incluyendo las Políticas y Procedimientos, trípticos, video presentaciones y guiones para reuniones. Además de reclutar a un grupo primario de líderes fue responsable de la implementación del nuevo plan de compensación, el seminario de entrenamiento de dos días de la compañía y certificación de entrenadores para impartir su totalmente documentado seminario. La compañía generó más de $50 Millones de dólares en ventas en los dos primeros años.
Entre 1995 y 2001 Harvey lanzó y administró en la Ciudad de México una compañía de Redes de Mercadeo de aceites y aditivos para gasolina. Harvey dirigió la compañía local como Presidente y Director General enfrentando enormes retos como el vivir en un país extranjero sin hablar el idioma e introduciendo un producto de tecnología de vanguardia en un mercado sensible a los precios y sin tener contactos para comenzar. Sin amedrentarse, mediante sus técnicas de desarrollo de negocio probadas a través del tiempo, Harvey logró reclutar y entrenar exitosamente una organización de distribuidores de más de 10,000 en todo Latinoamérica, que resultaron en millones de dólares en ventas. La organización Mexicana de Harvey fue publicada en dos ocasiones en la ‘Edición Internacional’ anual de la revista Entrepreneur®.
Harvey es contactado continuamente tanto por compañías de Redes de Mercadeo establecidas como en fase inicial como asesor/consultor para brindar apoyo en la apertura de mercados internacionales y/o para el desarrollo de herramientas de mercadotecnia, sitios de internet, herramientas en-línea y programas de entrenamiento de distribuidores.
de agricultores en British Columbia, Harvey Conner consiguió tres empleos muy laboriosos para pagar su pasión de aquél entonces – los autos de carreras. Él estaba ávido de aprender acerca de otras oportunidades de ingresos y las Redes de Mercadeo le quedaron como anillo al dedo. Resultado de ello es su carrera de más de 38 años en la Industria en la que se ha desempeñado virtualmente en todas las áreas del modelo de negocios de Redes de Mercadeo. Sin estudios profesionales más allá de la escuela pública, pero con perseverancia y determinación, Harvey comenzó y continuó un proceso de educación autodidacta interminable en las habilidades y disciplina del liderazgo, formación empresarial y optimización del potencial humano. Su pasión por empoderar a otros a través de educación para el éxito y métodos para construcción de negocios altamente duplicables contribuyó al rápido éxito de sus organizaciones personales y se convirtió en la fortaleza subyacente que conducía el crecimiento sólido de aquellas compañías para quienes ha fungido como consultor a través de los años. 
Además de reclutar a un grupo primario de líderes fue responsable de la implementación del nuevo plan de compensación, el seminario de entrenamiento de dos días de la compañía y certificación de entrenadores para impartir su totalmente documentado seminario. La compañía generó más de $50 Millones de dólares en ventas en los dos primeros años.
